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Tengo más de 20 años de experiencia en liderazgo y desarrollo personal, me especializo en transformar líderes a través del poder de la inteligencia emocional. Mi viaje, desde una carrera directiva hasta convertirme en coach y autor, se ha guiado por la convicción de que las habilidades blandas son la clave del éxito profesional y personal.
«Bajo la tutela de Daniel Goleman, profundicé en el campo de la inteligencia emocional, adquiriendo herramientas esenciales que ahora comparto a través de mis cursos y coaching personalizado. Esta especialización no solo ha enriquecido mi práctica profesional sino que también ha sido fundamental en la creación de mis libros, donde exploro cómo la inteligencia emocional puede transformar la búsqueda de trabajo y la comunicación efectiva en liderazgo.»
Mi experiencia como directivo en diversas organizaciones en España y Chile ha sido instrumental en mi desarrollo como líder y como coach. Estas experiencias me han proporcionado perspectivas únicas sobre los desafíos del liderazgo en diferentes culturas y contextos empresariales, permitiéndome ofrecer un coaching profundamente empático y efectivo.
Utilizo El Eneagrama porque es una herramienta poderosa en el coaching ejecutivo, ya que ofrece un marco profundo para entender las motivaciones y comportamientos de los líderes y equipos. Al identificar el eneatipo de cada persona, se pueden abordar de manera más efectiva sus fortalezas, áreas de desarrollo y patrones de comportamiento en situaciones de estrés. Esto no solo facilita un autoconocimiento más profundo, sino que también mejora la comunicación, la toma de decisiones y la dinámica de equipo, promoviendo un liderazgo más consciente y alineado con los objetivos organizacionales.
Si el cliente elige, trabajo Diseño Humano porque ofrece una poderosa herramienta para el coaching ejecutivo al permitir una comprensión profunda de cómo cada persona está diseñada para tomar decisiones, interactuar con los demás y enfrentar desafíos. Al utilizar el Diseño Humano, un coach puede ayudar a los líderes a descubrir sus fortalezas innatas, reconocer las áreas donde son susceptibles a la influencia externa y tomar decisiones alineadas con su verdadero ser. Esto no solo mejora la efectividad personal y profesional, sino que también fomenta un ambiente de trabajo más armonioso y productivo, donde cada individuo opera desde un lugar de autenticidad y propósito.
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